Brevet RH Mixte : présentiel / à distance

Le Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines est la formation de référence pour celles et ceux qui souhaitent assumer pleinement les responsabilités d'un département RH et devenir de véritables acteurs stratégiques au sein de leur organisation.

Reconnu dans toute la Suisse, ce diplôme ouvre les portes de postes à haute responsabilité tels que Responsable RH, Directeur des Ressources Humaines, Manager de département RH ou Responsable du développement des talents.

À travers un programme structuré autour de thématiques stratégiques, juridiques et humaines, cette formation développe des compétences approfondies tout en préparant efficacement aux examens HRSE.

Le Brevet fédéral vous positionne comme un partenaire clé de la direction, capable d'allier expertise technique, sens humain et vision stratégique des Ressources Humaines.

Cette formation vise à préparer les participants aux examens du Brevet Fédéral de Spécialiste RH et à renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines.

Acquérir des compétences stratégiques et opérationnelles en RH

Maîtriser les aspects juridiques, administratifs et organisationnels

Développer son expertise en gestion du personnel et en leadership

S'entraîner aux examens fédéraux à travers des mises en situation réelles

Obtenir une certification officielle reconnue en Suisse et à l'international

Cette formation permet aux professionnels RH d'évoluer vers des postes à responsabilités et de garantir une gestion efficace des ressources humaines en entreprise.

Le Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines s'adresse aux professionnels désireux de développer leur expertise RH et titulaires du certificat HRSE.

Cette formation est idéale pour :

Les professionnels RH souhaitant évoluer vers poste de cadre et donner une orientation stratégique.

Les collaborateurs expérimentés désireux de structurer et optimiser leurs pratiques RH.

Ce brevet fédéral permet de valider l'expérience, d'élargir les compétences et d'accéder à des postes à responsabilité, tout en positionnant les participants comme des acteurs clés de la stratégie RH au sein de leur organisation.

Pour accéder au Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines, les conditions suivantes doivent être remplies :

Être titulaire d'un Certificat fédéral de capacité (CFC) ou d'un titre équivalent.

Posséder le Certificat de Gestionnaire RH HRSE.

Justifier, au moment des examens fédéraux, d'au moins 4 ans de pratique professionnelle après l'obtention du CFC ou titre équivalent, dont 2 ans en Ressources Humaines, conformément aux directives de l'option de spécialisation de la HRSE.

Formation "Blended Learning" : elearning asynchrone + présentiel à Lausanne

Méthode flexible et adaptée à l'expérience et aux acquis des participants

Les présentiels sont non-obligatoires mais fortement recommandés

Suivi individualisé et accompagnement par des professionnels RH

Accès à une plateforme d'apprentissage e-learning avec des supports actualisés, cas pratiques et auto-évaluations

Organisation du cursus

Durée : 12 mois (ou 14 mois, avec le module de remise à niveau)

Planification optimisée : 8 modules de 6 semaines avec une journée en présentiel par module

Examens blancs et mises en situation pour une préparation optimale à l'examen fédéral

Examens fédéraux en septembre et octobre

Les participants ont accès à un ensemble de ressources pédagogiques variées et adaptées conçues pour s'adapter à chaque style d'apprentissage et faciliter la préparation aux examens. Ces ressources sont conçues pour répondre aux différents styles d'apprentissage, garantissant ainsi que chaque participant puisse progresser à son propre rythme. De plus, elles incluent des éléments multimédias tels que des vidéos explicatives, des quiz interactifs et des podcasts, qui enrichissent l'expérience d'apprentissage.

Supports de cours et documentation

Manuels de référence et supports de cours détaillés, incluant des exemples concrets et des exercices pratiques pour renforcer les concepts théoriques.

Documents et fiches thématiques actualisées, permettant aux participants de rester informés des dernières tendances et évolutions dans le domaine.

Études de cas et mises en situation pratiques, favorisant l'application directe des connaissances acquises dans un contexte professionnel réel.

Plateforme d'apprentissage en ligne (Campus Online)

Modules interactifs et e-learning asynchrone, permettant un accès flexible aux contenus à tout moment, ce qui est idéal pour les personnes ayant un emploi du temps chargé.

Exercices autocorrigés et corrigés par les formateurs, offrant une opportunité d'auto-évaluation ainsi qu'un retour constructif sur les performances individuelles.

Espaces d'échange entre participants, encourageant la collaboration et le partage d'expériences entre pairs pour enrichir l'apprentissage collectif.

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé

Séances de coaching et tutorat avec des experts RH, permettant aux participants de poser des questions spécifiques et d'obtenir des conseils adaptés à leurs besoins professionnels.

Évaluations intermédiaires et feedback personnalisé, assurant un suivi régulier des progrès effectués tout au long de la formation.

Examens blancs et entraînements aux épreuves fédérales, simulant les conditions réelles d'examen pour maximiser la confiance avant le jour J.

Regroupements en présentiel

Journées en classe animées par des professionnels RH expérimentés qui partagent leurs connaissances pratiques du secteur.

Ateliers pratiques et simulations d'examen conçus pour offrir une expérience immersive dans un environnement contrôlé.

Préparation aux épreuves orales avec analyse vidéo afin que chaque participant puisse améliorer sa présentation personnelle grâce à un retour visuel sur ses performances.

Grâce à cette combinaison d'outils numériques et d'encadrement humain, la formation offre une expérience flexible, personnalisée et professionnalisante, garantissant à chacun les meilleures conditions pour réussir son parcours et sa carrière.

Vous êtes admis à la formation si :

Vous êtes titulaire d'un CFC, d'une maturité ou d'un titre équivalent.

Vous avez réussi le Certificat de Gestionnaire RH HRSE ou le diplôme d'Assistant(e) en Gestion du Personnel.

Vous justifiez de 4 ans d'expérience professionnelle après le CFC, dont 2 ans en RH (pour l'option A : Gestion du personnel en entreprise).

Vous soumettez un dossier complet (CV, diplômes, justificatifs d'expérience).