Brevet RH Mixte : présentiel / à distance

La formation proposée est basée sur les domaines, sujets et exigences de les examens fédéraux. Les objectifs précis des modules sont disponibles dans la directive d'examen.

Module 1 – Management stratégique 

• Base de l'économie
• Comptabilité
• Marché du travail
• Recrutement

Module 2 – Management juridique  

• Droit du travail
• Gestion des transferts
• Contrats internationaux
• Interaction et réseau

Module 3 – Management administratif

• Droit des assurances
• Gestion des ressources
• Embauche et gestion
• Intégration des collaborateurs

Module 4 – Management des individus 

• Communication
• Dimension humaine de l'entreprise
• Santé et sécurité au travail
• Développement et formation

Module 5 – Management du changement

• Psychologie en entreprise 
• Management de qualité
• Moyens et outils
• Conduite du changement

Module 6 – Approfondissement stratégique

• Rôle d'interface et informations
• Gestion de conflits
• Audit social

Module 7 – Management de projet

• Mesures de développement
• Gestion de projet
• Négociation
• Interprétation des données

Module 8 – Révision & Préparation

• Révision
• Préparation aux examens écrits
• Examens en blanc

Module 9 – Technique de présentation

• Technique de présentation
• Préparation aux examens oraux
• Training oral

Cette formation vise à préparer les participants aux examens du Brevet Fédéral de Spécialiste RH et à renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines.

• Acquérir des compétences stratégiques et opérationnelles en RH
• Maîtriser les aspects juridiques, administratifs et organisationnels
• Développer son expertise en gestion du personnel et en leadership
• S'entraîner aux examens fédéraux à travers des mises en situation réelles
• Obtenir une certification officielle reconnue en Suisse et à l'international

Cette formation permet aux professionnels RH d'évoluer vers des postes à responsabilités et de garantir une gestion efficace des ressources humaines en entreprise.

Cette formation s'adresse aux professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en gestion des ressources humaines et obtenir une certification officielle reconnue en Suisse.

• Professionnels RH souhaitant évoluer vers un rôle stratégique
• Collaborateurs en entreprise avec une expérience en gestion du personnel
• Titulaires du certificat HRSE désirant obtenir un brevet fédéral
• Personnes en reconversion professionnelle souhaitant se spécialiser en RH
• Managers et responsables d'équipe cherchant à structurer leurs pratiques RH

Cette formation permet de valider son expérience, d'élargir ses compétences et d'accéder à des postes à responsabilité dans le domaine des ressources humaines.

Formation "Blended Learning" : elearning asynchrone + présentiel à Lausanne

• Méthode flexible et adaptée à l'expérience et aux acquis des participants
• Présentiels non obligatoires mais fortement recommandés
• Suivi individualisé et accompagnement par des professionnels RH
• Accès à une plateforme d'apprentissage en ligne avec des supports actualisés, cas pratiques et auto-évaluations

Organisation du cursus

• Durée : 12 mois (ou 16 mois avec la formation préparatoire pour les non-titulaires du certificat HRSE)
• Modules thématiques : management stratégique, droit du travail, gestion administrative, développement RH, management du changement, gestion de projet, etc.
• Planification optimisée : 9 modules de 6 semaines avec une journée en présentiel par module
• Examens blancs et mise en situation pour une préparation optimale à l'examen fédéral

EXAMENS FEDERAUX EN SEPTEMBRE ET OCTOBRE

Les participants ont accès à un ensemble de ressources pédagogiques variées et adaptées pour faciliter leur apprentissage et leur préparation aux examens. Ces ressources sont conçues pour répondre aux différents styles d'apprentissage, garantissant ainsi que chaque participant puisse progresser à son propre rythme. De plus, elles incluent des éléments multimédias tels que des vidéos explicatives, des quiz interactifs et des podcasts, qui enrichissent l'expérience d'apprentissage.

Supports de cours et documentation

• Manuels de référence et supports de cours détaillés, incluant des exemples concrets et des exercices pratiques pour renforcer les concepts théoriques.
• Documents et fiches thématiques actualisées, permettant aux participants de rester informés des dernières tendances et évolutions dans le domaine.
• Études de cas et mises en situation pratiques, favorisant l'application directe des connaissances acquises dans un contexte professionnel réel.

Plateforme d'apprentissage en ligne (Campus Online)

• Modules interactifs et e-learning asynchrone, permettant un accès flexible aux contenus à tout moment, ce qui est idéal pour les personnes ayant un emploi du temps chargé.
• Exercices autocorrigés et corrigés par les formateurs, offrant une opportunité d'auto-évaluation ainsi qu'un retour constructif sur les performances individuelles.
• Forums et espaces d'échange entre participants, encourageant la collaboration et le partage d'expériences entre pairs pour enrichir l'apprentissage collectif.

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé

• Séances de coaching et tutorat avec des experts RH, permettant aux participants de poser des questions spécifiques et d'obtenir des conseils adaptés à leurs besoins professionnels.
• Évaluations intermédiaires et feedback personnalisé, assurant un suivi régulier des progrès effectués tout au long de la formation.
• Examens blancs et entraînements aux épreuves fédérales, simulant les conditions réelles d'examen pour maximiser la confiance avant le jour J.

Regroupements en présentiel

• Journées en classe animées par des professionnels RH expérimentés qui partagent leurs connaissances pratiques du secteur.
• Ateliers pratiques et simulations d'examen conçus pour offrir une expérience immersive dans un environnement contrôlé.
• Préparation aux épreuves orales avec analyse vidéo afin que chaque participant puisse améliorer sa présentation personnelle grâce à un retour visuel sur ses performances.

Ces outils permettent une formation flexible et efficace, adaptée aux besoins et au niveau de chaque participant. Grâce à cette approche personnalisée, les apprenants peuvent non seulement acquérir les compétences nécessaires mais aussi développer leur confiance en eux pour réussir dans leurs futures carrières professionnelles.

L'admission au Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines est soumise à des critères définis par HRSE et les instances officielles. Cette formation s'adresse aux professionnels souhaitant valider et approfondir leurs compétences en gestion des ressources humaines, tout en se préparant aux examens fédéraux.

L'admission est ouverte aux professionnels remplissant les critères suivants :

• Diplôme requis : CFC, maturité gymnasiale, maturité spécialisée ou certificat d'une école de culture générale (ou équivalent)
• Exigence en RH : Réussite à l'examen du Certificat de Gestionnaire RH HRSE ou d'Assistant(e) en Gestion du Personnel
• Expérience professionnelle (pour l'option A : Gestion du personnel en entreprise) : 4 ans d'expérience après le CFC, dont 2 ans en RH
• Processus d'admission : Dossier avec CV, diplômes et justificatifs d'expérience, suivi d'une validation des prérequis